如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包？

隨著越來(lái)越多企業(yè)用工需求的增加，勞務(wù)外包公司的發(fā)展也逐漸成為國(guó)家關(guān)注和扶持的重點(diǎn)。但是有一個(gè)詞，卻與“勞務(wù)外包”有著異曲同工之妙——“勞務(wù)派遣”。許多人對(duì)兩者之間的區(qū)別知之甚少，為了企業(yè)更加精準(zhǔn)的選擇相對(duì)應(yīng)的服務(wù)，今天簡(jiǎn)單對(duì)比一下“勞務(wù)派遣”與“勞務(wù)外包”之間的差異點(diǎn)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的含義不同

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容外包給勞務(wù)外包公司，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

從概念上來(lái)看，兩者的區(qū)別在于勞動(dòng)派遣是把員工派到別的單位進(jìn)行工作，是一種用工方式；而勞務(wù)外包是把公司的業(yè)務(wù)外包給別的企業(yè)去完成，是一種企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的用工范圍不同

勞務(wù)派遣，一般來(lái)說(shuō)是派遣單位從某個(gè)部門(mén)中抽幾個(gè)人去用人單位進(jìn)行工作，具有臨時(shí)性、輔助性和代替性的特點(diǎn)。

勞務(wù)外包是把公司業(yè)務(wù)中的某個(gè)部分進(jìn)行外包給勞務(wù)外包公司，外包方只注重工作的成果，并不關(guān)心完成的過(guò)程。勞務(wù)外包公司只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與外包方無(wú)關(guān)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的管理主體不同

勞務(wù)派遣適用的是《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者和派遣公司簽訂的是勞動(dòng)合同，派遣公司雖然把勞動(dòng)者派遣到用人單位，但是勞動(dòng)者與用人單位是沒(méi)有任何勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與派遣公司才真正存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者要接受用工單位的管理，嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章管理制度。

勞務(wù)外包是外包單位與勞務(wù)外包公司簽訂的合同，適用的是《合同法》，外包中的勞動(dòng)者主要是由勞務(wù)外包公司進(jìn)行管理，外包方不得直接管理勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)不同

勞務(wù)派遣適用的是《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)者在勞動(dòng)派遣期間受到傷害，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包適用的是《合同法》，外包單位與勞務(wù)外包公司之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，外包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包最大的差距就是，勞務(wù)派遣的對(duì)象是人，勞務(wù)外包的對(duì)象是業(yè)務(wù)。一個(gè)好的勞務(wù)派遣公司，可以根據(jù)企業(yè)的要求，提供高質(zhì)量的工作人員。而像廣州百家一樣的勞務(wù)外包公司，可以用自己的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，讓外包單位，省心放心。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大效益，這是一個(gè)勞務(wù)外包公司最本質(zhì)的目的。

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